I test psicoattitudinali fanno parte delle prove da sostenere nei concorsi pubblici per la selezione del personale delle Forze Armate e di Polizia.

I test, congiuntamente al colloquio con lo psicologo, sono uno strumento efficace per conoscere le caratteristiche psicologiche e l'attitudine a determinate attività dell'aspirante professionista in divisa. La selezione tra i tantissimi concorrenti è inevitabile, vista l'elevata affluenza dei partecipanti.
I test psicoattitudinali sono utili per misurare il reale interesse all'ambito militare, oltre ad individuare le capacità cognitive e l'attitudine dei candidati nell'affrontare e fronteggiare determinate situazioni.

Seppur non esistono risposte corrette e sbagliate ai quiz e alle prove, occorre non sottovalutare i test psicoattitudinali, in quanto le risposte sono valutate dal personale specializzato in sede concorsuale, in base a determinati parametri, e sono uno step necessario per risultare vincitori del Concorso.

Il famoso colloquio con lo psicologo, che ritroviamo nella maggior parte dei concorsi militari e di polizia, è da sempre una prova che quasi tutti i candidati affrontano senza punti di riferimento, senza sapere bene in cosa consiste e come affrontarla.

Prepariamoci insieme, attraverso:
- Somministrazione e analisi MMPI-2 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory-2)
- Somministrazione e analisi test carta e matita
- Preparazione personalizzata del colloquio psicologico

In aggiunta, possiamo approfondire la preparazione attraverso:
- Somministrazione e analisi NEO PI-3 ( NEO Personality Inventory-3)
- Somministrazione e analisi matrici di Raven (Raven's Progressive Matrices)

MMPI-2
Il Minnesota Multiphasic Personality Inventory-2 (MMPI-2) è un test psicologico somministrato ai candidati nei concorsi pubblici per la selezione del personale nei corpi delle forze armate e di polizia. Vengono utilizzati per valutare la personalità e la psicopatologia dei candidati, garantendo, quanto più possibile, che essi abbiano la stabilità psicologica necessaria per affrontare le sfide del ruolo, oltre che le competenze tecniche.

Il test MMPI-2 è una versione aggiornata del test originale MMP-I, sviluppato nel 1940.
Somministrato in un ambiente controllato, è un test a tempo definito, composto da 567 domande vero/falso, che coprono una vasta gamma di sintomi psicologici e comportamentali. Le risposte vengono analizzate per identificare profili psicologici specifici (presenza di disturbi mentali, tratti di personalità e comportamenti disfunzionali, ecc.).

Le risposte vengono analizzate utilizzando un sistema di scoring standardizzato ( un metodo che utilizza criteri predefiniti per valutare le risposte in modo uniforme e coerente, garantendo risultati affidabili e comparabili), che produce vari punteggi su diverse scale cliniche (strumenti che misurano vari aspetti della psicopatologia e della personalità, aiutando a identificare condizioni come depressione, ansia, paranoia e schizofrenia.) e scale di validità ( strumenti che verificano l'accuratezza e la sincerità delle risposte, rilevando tentativi di manipolazione o risposte casuali).

Un rapporto finale riassume i risultati del test e fornisce raccomandazioni sulla idoneità del candidato per il ruolo richiesto.

Perchè il test MMPI-2 viene somministrato nei concorsi pubblici per la selezione di personale per le forze armate e di polizia?
- Valutare la stabilità emotiva:
Le forze armate e di polizia richiedono individui con un alto grado di stabilità emotiva, capaci di gestire situazioni di stress e di fare scelte ponderate sotto pressione.
- Identificare disturbi psicologici.
Gravi disturbi psicologici, presenti in individui che svolgono ruoli di sicurezza, potrebbero compromettere la loro capacità di svolgere le proprie mansioni in modo sicuro ed efficace.
- Selezionare personale adatto.
L'analisi del profilo psicologico tramite il MMPI-2 permette di selezionare candidati che mostrano caratteristiche personali in linea con le esigenze e i valori delle forze armate e di polizia, come l'integrità, la responsabilità e l'affidabilità.

Il test MMPI-2 è quindi uno strumento in grado di fornire informazioni dettagliate e utili sulla personalità e la salute mentale dei candidati.
Tuttavia, sussistono problemi di privacy, possibilità di risposte false o ingannevoli, e interpretazione dei risultati che può essere soggetta a bias del valutatore.

NEO PI-3
Il NEO Personality Inventory-3 (NEO PI-3) è un test psicologico che misura le cinque dimensioni principali della personalità (Big Five):
Neuroticismo: la tendenza a provare emozioni negative come ansia, depressione e irritabilità.
Estroversione: la quantità e l'intensità delle interazioni interpersonali, il livello di attività, il bisogno di stimolazione e la capacità di provare gioia.
Apertura all'Esperienza: il grado di curiosità intellettuale, creatività e preferenza per la varietà e l'innovazione.
Amicalità (o Gradevolezza): la qualità delle interazioni interpersonali, come la fiducia, l'altruismo e la cooperatività.
Coscienziosità: il livello di organizzazione, perseveranza e motivazione nel raggiungere obiettivi.

Matrici di Raven
Le Matrici di Raven (Raven's Progressive Matrices), sono un test psicologico utilizzato per misurare l'intelligenza fluida, cioè la capacità di ragionare e risolvere problemi nuovi indipendentemente dalle conoscenze acquisite.
È un test a tempo, somministrato individualmente o in gruppo.
Consiste in una serie di matrici (o griglie) incomplete di figure geometriche.
Ogni matrice presenta una sequenza logica che il partecipante deve completare scegliendo l'opzione corretta tra quelle disponibili.